We helpen de wereld met transparantie, gelijkheid en verantwoordelijkheid om zinvolle, meetbare veranderingen te realiseren.
We streven ernaar een inclusieve omgeving te creëren waarin iedereen vol vertrouwen zichzelf kan zijn op de werkplek.
Onze belonging-groepen voor werknemers helpen ons om een inclusieve cultuur op te bouwen via gemeenschappen met wederzijds belang.
Gelijkheid slaagt door verantwoordelijkheid. We hebben transparantie nodig om het allemaal beter te hebben.
Door een wereldwijde, op gegevens gebaseerde benadering te hanteren, stellen we onze hele organisatie in staat DEI‑prioriteiten te ondersteunen en gelijkheid te verbeteren tijdens het gehele werknemerstraject.
Door productverbeteringen en het uitbreiden van onze initiatieven vergroten we de impact van onze inclusieve cultuur op onze talenten, producten, klanten, partners en gemeenschap.
Om meer inclusieve ontwikkelingsmogelijkheden te bieden en bedrijfsgroei te bevorderen, richten we ons op partnerorganisaties die onze opvattingen over diversiteit, gelijkheid en inclusie delen.
Erkenning met awards versterkt onze vastberadenheid om te doen wat juist is. We winnen allemaal als werk beter werkt voor iedereen.
In leidinggevende functies en de algemene werknemerspopulatie verandert de vertegenwoordiging van vrouwen in positieve zin.
We hebben beloofd dat we de vertegenwoordiging van vrouwen tegen eind 2025 naar 35% willen verhogen.
In 2025 streven we ernaar om het percentage ondervertegenwoordigde groepen te verhogen tot 17% van ons wereldwijde personeelsbestand.
In leidinggevende functies en de algemene werknemerspopulatie verandert de vertegenwoordiging van vrouwen in positieve zin.
We hebben beloofd dat we de vertegenwoordiging van vrouwen tegen eind 2025 naar 35% willen verhogen.
In 2025 streven we ernaar om het percentage ondervertegenwoordigde groepen te verhogen tot 17% van ons wereldwijde personeelsbestand.
ServiceNow is een Equal Employment Opportunity-werkgever. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in overweging genomen voor een arbeidsovereenkomst zonder dat er wordt gekeken naar ras, huidskleur, geloofsovertuiging, religie, geslacht, seksuele geaardheid, nationale afkomst of nationaliteit, afkomst, leeftijd, beperkingen, genderidentiteit of -uitdrukking, burgerlijke staat, veteranenstatus of een andere categorie die wettelijk is beschermd.
van Fortune. ©2023 FORTUNE Media IP Limited. Alle rechten voorbehouden. Fortune, [Fortune Future 50], [Fortune World's Most Admired Companies] en [Fortune 100 Best Companies to Work For] zijn geregistreerde handelsmerken van Fortune Media IP Limited en worden onder licentie gebruikt. Fortune en Fortune Media IP Limited zijn niet gelieerd aan ServiceNow en onderschrijven de producten of services van ServiceNow niet.