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DIE DEMO AUSPROBIEREN
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
Karrieremöglichkeiten entdecken
Various ServiceNow employees celebrating their unique heritage and backgrounds.

Gleichberechtigung und Inklusion für alle

Wir engagieren uns für eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle sie selbst sein können.

Video ansehen

Gemeinsam sind wir stärker

Unsere Zugehörigkeitsgruppen (Employee Belonging Groups) bringen Mitarbeitende mit gemeinsamen Interessen zusammen und helfen uns beim Aufbau einer inklusiven Unternehmenskultur.

 

Asian & Pacific Islander at ServiceNow

Diese Gruppe repräsentiert die Werte von Authentizität, Selbstbestimmung und Gemeinschaftsorientierung unserer Mitarbeiter aus dem asiatisch-pazifischen Raum.

 

Black at ServiceNow

Zusammen reflektieren und lernen wir, um rassistische Diskriminierung zu bekämpfen und auf menschlicher Ebene zusammenzuwachsen.

 

Familien bei ServiceNow

Unsere inklusive Community unterstützt und inspiriert all unsere arbeitenden Eltern, Betreuungspersonen und Verbündeten.

 

Interfaith at ServiceNow

Wir sind offen für alle Weltanschauungen und Religionen.

 

Pride at ServiceNow

Wir sind der Vorreiter in Sachen inklusiver Arbeitsplatz und stehen für LGBTQ+-Mitarbeiter ein.

 

TruAbility bei ServiceNow

Wir engagieren uns für Mitarbeitende mit Behinderungen, für mehr Barrierefreiheit und für Experiences, von denen alle profitieren.

 

Unidos at ServiceNow

Wir feiern die Latinx-Kultur und sorgen dafür, dass sie in unserer Personalstruktur vertreten ist und gefördert wird.

 

Veterans at ServiceNow

Nun sind wir an der Reihe, um denjenigen zu dienen, die jeden Tag Selbstvertrauen, Mitgefühl und Resilienz an den Arbeitsplatz mitbringen.

 

Women at ServiceNow

Wir fördern eine diverse Personalstruktur, die Frauen Chancengleichheit, Gleichberechtigung und Anerkennung bietet.

A montage of the various ServiceNow Belong Groups celebrating achievements and bonding moments.

Unsere Verpflichtung zu einer besseren Arbeitswelt

Wir übernehmen Verantwortung für eine gerechtere Arbeitsumgebung. Damit alle eine faire Chance erhalten, verpflichten wir uns zu Transparenz in sämtlichen Bereichen.

Bericht lesen
A team of ServiceNow employees taking a break from a project.

DEI im Unternehmen fördern

Indem wir einen globalen, datenbasierten Ansatz ergreifen, kann unser gesamtes Unternehmen DEI‑Prioritäten unterstützen und über die gesamte Mitarbeiter‑Journey hinweg faire Ergebnisse fördern.

Two ServiceNow employees share a laugh at a campus courtyard.

DEI-Wirkung beschleunigen

Durch Produktverbesserungen und die Förderung unserer Initiativen erweitern wir die Wirkung unserer inklusiven Kultur über unsere Talente, Produkte, Kunden, Partner und Kommunen hinweg.

A representative from a ServiceNow partner organization participates in a technology briefing.

Mit strategischen DEI-Partnern arbeiten

Um inklusive Entwicklungschancen zu bieten und das Geschäftswachstum zu fördern, arbeiten wir mit Partnerorganisationen zusammen, die unsere Werte hinsichtlich Diversität, Chancengleichheit und Inklusion teilen.

Unsere Storys

 
BLOG

Die Macht Ihrer Stimme

Stimmen Sie in den Chor ein, und unterstützen Sie Anliegen, die Ihnen am Herzen liegen und die Welt in die richtige Richtung lenken.

 
BLOG

Förderung von Frauen in der Technologiebranche

Bei ServiceNow fördern und unterstützen wir Mitarbeiterinnen, damit sie erfolgreiche Karrieren aufbauen können.

 
BLOG

„World at Work“ zeigt, wie sehr Vielfalt Menschen vereinen kann.

Schauen Sie sich an, wie Diversität unsere Unternehmenskultur stärkt und unsere Mitarbeiter enger verbindet.

 
BLOG

Gemeinsam mit Thurgood Marshall College Fund für ethnische Gleichberechtigung

Wir unterstützen Studierende dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen – damit die nächste Generation bereit ist, die Welt zu verändern.

Wir fühlen uns geschmeichelt.

Natürlich fühlen wir uns gestärkt, wenn wir für unsere Bemühungen um eine gerechtere Welt einen Preis gewinnen. Doch wenn wir die Arbeitswelt verbessern, sind wir alle Gewinner.

Vollständige Liste anzeigen
Certified ribbon icon
FORTUNE® World’s Most Admired Companies™ 2023
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FORTUNE® 100 Best Companies to Work For™ 2023
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HRC Best Places to Work for LGBTQ Equality 2022
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FORTUNE® Great Place to Work 2023
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America’s Most JUST Companies 2023
Certified ribbon icon
2023 PEOPLE Companies that Care

Unsere Zahlen

A graph shows the increase of female employees and leaders within ServiceNow.

Globaler Frauenanteil

Nicht nur in Führungspositionen, sondern auch bei den Arbeitskräften im Allgemeinen nimmt der Frauenanteil zu.

Weitere Trends entdecken
A chart reveals the three-year increase of female employees and leaders within ServiceNow.

Drei-Jahres-Fortschritt beim Frauenanteil

Wir verfolgen das Ziel, bis Ende 2025 einen Frauenanteil von 35 % zu erzielen.

Weitere Trends entdecken
A chart from the ServiceNow 2023 Diversity, Equity, and Inclusion report represents US race and ethnicity trends.

Ethnische Gleichberechtigung in den USA

Bis 2025 möchten wir den Anteil benachteiligter Gruppen in unserer weltweiten Mitarbeiterschaft auf 17 % steigern.

Weitere Trends entdecken

Unsere Zahlen

A graph shows the increase of female employees and leaders within ServiceNow.

Globaler Frauenanteil

Nicht nur in Führungspositionen, sondern auch bei den Arbeitskräften im Allgemeinen nimmt der Frauenanteil zu.

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A chart reveals the three-year increase of female employees and leaders within ServiceNow.

Drei-Jahres-Fortschritt beim Frauenanteil

Wir verfolgen das Ziel, bis Ende 2025 einen Frauenanteil von 35 % zu erzielen.

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A chart from the ServiceNow 2023 Diversity, Equity, and Inclusion report represents US race and ethnicity trends.

Ethnische Gleichberechtigung in den USA

Bis 2025 möchten wir den Anteil benachteiligter Gruppen in unserer weltweiten Mitarbeiterschaft auf 17 % steigern.

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ServiceNow ist ein Arbeitgeber, der Gleichbehandlung und Chancengleichheit fördert (Equal Opportunity Employer, EEO). Alle qualifizierten Bewerber werden für die Beschäftigung berücksichtigt, unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Glaubensüberzeugung, Religionszugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, Staatsangehörigkeit oder Nationalität, Herkunft, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität oder geschlechtlicher Äußerung, Familienstand, Veteranenstatus oder jeglicher anderer Zugehörigkeit zu einer gesetzlich geschützten Gruppierung.

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