Aiutiamo il mondo a lavorare con trasparenza, equità e responsabilità per apportare cambiamenti significativi e misurabili.
Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo in cui tutti possano mostrare con fiducia la loro vera natura sul luogo di lavoro.
I gruppi di appartenenza del nostro personale ci aiutano a costruire una cultura inclusiva attraverso comunità di mutuo interesse.
L'equità non si ottiene senza responsabilità. Per fare in modo che sia presente, occorre garantire trasparenza in tutto ciò che facciamo.
Adottando un approccio globale basato sui dati, consentiamo alla nostra azienda di supportare le priorità DEI (diversità, equità e inclusione) e di ottenere risultati più equi nel percorso lavorativo del personale.
Grazie ai miglioramenti dei prodotti e al progresso delle nostre iniziative, stiamo ampliando l'impatto della nostra cultura inclusiva sui nostri talenti, prodotti, partner, sulle nostre aziende clienti e sulle comunità.
Per offrire opportunità di sviluppo più inclusive e promuovere la crescita aziendale, ci siamo allineati con i partner aziendali che condividono le nostre convinzioni in materia di diversità, equità e inclusione.
Ricevere premi rafforza la nostra capacità di fare ciò che è giusto. Quando il lavoro migliora per tutti, siamo tutti a vincere.
Le donne si stanno muovendo nella giusta direzione e sono presenti in ruoli dirigenziali e nell'organico.
Ci siamo impegnati ad aumentare la rappresentanza femminile portandola al 35% entro la fine del 2025.
Entro il 2025, ci impegniamo ad aumentare i gruppi sottorappresentati portandoli al 17% della nostra forza lavoro globale.
Le donne si stanno muovendo nella giusta direzione e sono presenti in ruoli dirigenziali e nell'organico.
Ci siamo impegnati ad aumentare la rappresentanza femminile portandola al 35% entro la fine del 2025.
Entro il 2025, ci impegniamo ad aumentare i gruppi sottorappresentati portandoli al 17% della nostra forza lavoro globale.
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