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多様性、公平性、一体感
キャリアの詳細
Various ServiceNow employees celebrating their unique heritage and backgrounds.

すべての人に公平性と一体感を

私たちは、職場で誰もが自信を持って本当の自分を表せる、一体感を感じることのできる環境づくりに取り組んでいます。

ビデオを見る

一体感の実際

当社の従業員コミュニティグループは、共通の関心があるコミュニティを通じて、一体的な文化の構築に貢献しています。

 

ServiceNow におけるアジア人と太平洋諸島人

当社は、真正性、エンパワーメント、サービスを通じて、アジア人と太平洋諸島人の意見表明をサポートします。

 

ServiceNow における黒人

当社は、共に考え、成長し、人種対立を解消して、従業員の絆を強めます。

 

ServiceNow の従業員家族

当社の一体的なコミュニティは働きながら子育てをする両親、介護をしている従業員、その協力者すべての支援と応援をしています。

 

ServiceNow における宗教間の関係

当社の文化は多様な哲学を歓迎し、より高い目標を目指す共通の信念を尊重します。

 

ServiceNow における自尊心

当社は、インクルーシブな職場と、LGBTQ+ の従業員が本来の自分でいられることを支持します。

 

ServiceNow における TruAbility

当社は、障がいのある従業員を擁護し、あらゆる人にとってのアクセシビリティとエクスペリエンスを強化しています。

 

ServiceNow におけるラテン系の人々

当社は、ラテンアメリカ文化を尊重し、意見の表明を促進し、人材を雇用し、サポートします。

 

ServiceNow における兵役経験者

自信、共感、レジリエンスを毎日仕事にもたらしてくれる人々に、今度は私たちが奉仕する番です。

 

ServiceNow における女性

当社は、女性が能力を生かし、権限が与えられ、公平に尊重される多様な従業員体制を推進します。

A montage of the various ServiceNow Belong Groups celebrating achievements and bonding moments.

より良い世界にするための当社の取り組み

公平性の実現の鍵はアカウンタビリティです。 高みに向かうには、まず私たちの行動すべてに透明性を持たせる必要があります。

レポートを読む
A team of ServiceNow employees taking a break from a project.

ビジネスでの DEI (多様性、公平性、一体感) の実現

当社ではグローバルでデータ主導のアプローチを取ることで、組織全体が DEI の優先事項をサポートして、従業員ジャーニーすべてにわたって公平な成果を促進できるようにしています。

Two ServiceNow employees share a laugh at a campus courtyard.

多様性、公平性、一体感の影響を増幅

当社では製品の強化と取り組みの推進を通じて、人材、製品、顧客、パートナー、コミュニティのすべてにわたって一体的な文化の影響力を拡大しています。

A representative from a ServiceNow partner organization participates in a technology briefing.

DEI 戦略的パートナーシップへの取り組み

一体感を高める機会を増やしビジネスの成長を促進するため、私たちは当社の多様性、公平性、一体感の理念を共有するパートナー組織と協調しています。

私たちのストーリー

 
ブログ

あなたの声の力

自分たち、そして世界にとって重要な理念を支援しようとする従業員の大合唱に参加しましょう。

 
ブログ

テクノロジー業界における女性の活躍の促進

ServiceNow における女性は、能力の発揮に必要な激励と支援を受けることができます。

 
ブログ

「World at Work (活動する世界)」シリーズでは多様性の統合を紹介しています。

多様性によって企業文化を強化し従業員の絆を強める方法をご覧ください。

 
ブログ

当社はサーグッドマーシャルカレッジ基金に参加して人種間平等を推進しています。

学生が潜在能力を最大限に引き出せるよう支援すると、世界を変えていく世代の創出につながります。

この評価にあぐらをかくことはありません。

受賞により認知度が高まることで、正しいことを行うという当社の決意が確固たるものになります。 すべての人にとって働きやすくなれば、誰もがみな成功できるのです。

完全なリストを見る
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FORTUNE® 2023 年「World's Most Admired Companies (世界で最も賞賛される企業)」®
Certified ribbon icon
FORTUNE® 2023 年「100 Best Companies to Work For (最も働きがいのある企業 100 社)」®
Certified ribbon icon
HRC 2022 年「Best Places to Work for LGBTQ Equality (LGBTQ の平等に関して最高の職場)」
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FORTUNE® 2023 年「Great Place to Work (働きがいのある職場)」
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2023 年「America’s Most JUST Companies (最も公正な米国企業)」
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2023 年「PEOPLE Companies that Care (人材を大切にする会社)」

当社のデータ

A graph shows the increase of female employees and leaders within ServiceNow.

世界全体の男女比とグローバルリーダーの比率

管理職や従業員全体の人数に対する女性の比率が高まっています。

その他のトレンドを見る
A chart reveals the three-year increase of female employees and leaders within ServiceNow.

女性と雇用に関する 3 年間の進捗

当社は、2025 年までに女性の比率を 35 パーセントまで高めることを約束しています。

その他のトレンドを見る
A chart from the ServiceNow 2023 Diversity, Equity, and Inclusion report represents US race and ethnicity trends.

米国における人種と民族の構成

当社は、2025 年までに、世界中の従業員のうち軽視されたグループに属する人材の比率を 17 パーセントまで高めることに取り組んでいます。

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当社のデータ

A graph shows the increase of female employees and leaders within ServiceNow.

世界全体の男女比とグローバルリーダーの比率

管理職や従業員全体の人数に対する女性の比率が高まっています。

その他のトレンドを見る
A chart reveals the three-year increase of female employees and leaders within ServiceNow.

女性と雇用に関する 3 年間の進捗

当社は、2025 年までに女性の比率を 35 パーセントまで高めることを約束しています。

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A chart from the ServiceNow 2023 Diversity, Equity, and Inclusion report represents US race and ethnicity trends.

米国における人種と民族の構成

当社は、2025 年までに、世界中の従業員のうち軽視されたグループに属する人材の比率を 17 パーセントまで高めることに取り組んでいます。

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出典：Fortune。 ©2023 FORTUNE Media IP Limited. All rights reserved. Fortune、「Fortune Future 50」、「Fortune World's Most Admired Companies」、「Fortune 100 Best Companies to Work For」は Fortune Media IP Limited の登録商標であり、ライセンスに基づき使用しています。 Fortune および Fortune Media IP Limited は、ServiceNow とは提携しておらず、ServiceNow の製品またはサービスの推奨はしていません。