Diversidad, equidad e inclusión
Ayudamos al mundo a trabajar con transparencia, equidad y responsabilidad para lograr un cambio significativo y medible.
Equidad e inclusión para todos
Estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo en el que todos puedan ser sí mismos en el lugar de trabajo con confianza.
Inclusión en acción
Nuestros grupos de pertenencia de empleados nos ayudan a desarrollar una cultura inclusiva a través de comunidades de interés mutuo.
Nuestro compromiso por un mundo mejor
La igualdad se logra mediante la responsabilidad. Para que todos avancemos, se necesita comenzar con transparencia en todo lo que hacemos.
Habilita DEI en la empresa
Al adoptar un enfoque global basado en datos, permitimos que toda nuestra organización respalde las prioridades de DEI y mejore los resultados equitativos en todo el viaje de los empleados.
Acelera el impacto de DEI
Mediante las mejoras de productos y el avance de nuestras iniciativas, estamos expandiendo el impacto de nuestra cultura inclusiva en nuestro talento, productos, clientes, socios y comunidad.
Participación de las asociaciones estratégicas sobre DEI
Para ofrecer oportunidades de desarrollo más inclusivas y promover el crecimiento empresarial, nos hemos alineado con organizaciones asociadas que comparten nuestras creencias en materia de diversidad, equidad e inclusión.
Nuestras historias
Somos humildes
El reconocimiento con premios fortalece nuestra determinación de hacer lo correcto. Todos ganamos cuando el trabajo es mejor para todos.
Nuestros datos
Líderes globales y de género
Entre los roles de liderazgo y la población de empleados en general, la representación femenina se mueve en una dirección positiva.
Progreso de tres años en materia de mujeres y contratación
Nos hemos comprometido a aumentar la representación de las mujeres al 35 % para finales de 2025.
Raza y etnicidad de los EE. UU.
Para 2025, nos comprometemos a aumentar los grupos con menos representación al 17 % de nuestra fuerza laboral global.
Nuestros datos
Líderes globales y de género
Entre los roles de liderazgo y la población de empleados en general, la representación femenina se mueve en una dirección positiva.
Progreso de tres años en materia de mujeres y contratación
Nos hemos comprometido a aumentar la representación de las mujeres al 35 % para finales de 2025.
Raza y etnicidad de los EE. UU.
Para 2025, nos comprometemos a aumentar los grupos con menos representación al 17 % de nuestra fuerza laboral global.
Recursos
Declaraciones
- Comunicado sobre la brecha salarial de género en Reino Unido en el 2023
- Comunicado sobre la brecha salarial de género en Irlanda en el 2022
- Comunicado sobre la brecha salarial de género en Reino Unido en el 2022
- Comunicado sobre la brecha salarial de género en Reino Unido en el 2020
- Informe EEO-1 del 2021
- Informe EEO-1 del 2020
- Informe EEO-1 del 2019
ServiceNow es una empresa que aboga por la igualdad de oportunidades en el empleo. Se considerará a todos los solicitantes cualificados para cualquier oferta de empleo independientemente de su raza, color, credo, religión, sexo, orientación sexual, origen o nacionalidad, ascendencia, edad, discapacidad, identidad o expresión de género, estado civil, estado de veteranía o cualquier otra categoría protegida por ley.
De Fortune. ©2023 FORTUNE Media IP Limited. Todos los derechos reservados. Fortune, [Fortune Future 50], [Fortune World's Most Admirated Companies] y [Fortune 100 Best Companies to Work for] son marcas comerciales registradas de Fortune Media IP Limited y se usan bajo licencia. Fortune y Fortune Media IP Limited no están asociadas con ServiceNow, y no promueven sus productos o servicios.