Nous aidons le monde à travailler avec transparence, équité et responsabilité afin d’apporter des changements significatifs et mesurables.
Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chacun peut s’exprimer en toute confiance au travail.
Nos groupes d’appartenance nous permettent de construire une culture inclusive grâce à des communautés d’intérêt mutuel.
L’équité repose sur la responsabilisation. Pour nous améliorer, nous devons faire preuve de transparence dans tout ce que nous faisons.
En adoptant une approche globale basée sur les données, nous permettons à l’ensemble de notre entreprise de respecter les priorités en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, et de favoriser des résultats équitables tout au long du parcours des employés.
En améliorant nos produits et en faisant progresser nos initiatives, nous renforçons le rayonnement de notre culture inclusive sur nos talents, nos produits, nos clients, nos partenaires et notre communauté.
Afin d’offrir des opportunités de développement plus inclusives et de promouvoir la croissance de l’entreprise, nous nous sommes associés à des organisations partenaires qui partagent nos convictions en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Les récompenses renforcent notre détermination à faire ce qui est juste. Quand l’entreprise avance, le monde avance.
La représentation des femmes dans les postes de direction et dans l’ensemble de la population salariée évolue positivement.
Nous nous sommes engagés à atteindre une représentation des femmes de 35 % d’ici la fin de l’année 2025.
Nous nous sommes engagés à atteindre un taux de 17 % de représentation des groupes sous-représentés au sein de notre effectif mondial d’ici 2025.
La représentation des femmes dans les postes de direction et dans l’ensemble de la population salariée évolue positivement.
Nous nous sommes engagés à atteindre une représentation des femmes de 35 % d’ici la fin de l’année 2025.
Nous nous sommes engagés à atteindre un taux de 17 % de représentation des groupes sous-représentés au sein de notre effectif mondial d’ici 2025.
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